為了維護移工權益，勞動部今天重申若雇主謊報移工逃跑，不僅可依法裁處新台幣30萬元至150萬元罰鍰外，若讓公務員登載不實還可移送檢察機關。
台灣首場移工模擬公投的首波開票結果將在明天早上出爐，加上日前越南移工遭警開槍事件，也讓外界關心移工權益該如何保障。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠今天透過電話表示，過去曾有外籍勞工與雇主發生勞資爭議後，雇主謊報外籍勞工行蹤不明，導致外籍勞工遭勞動部廢止聘僱許可。
薛鑑忠指出，若接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，會立即進行調查，如經調查確認有惡意謊報事實，地方勞工主管機關可依法裁處雇主30萬元至150萬元罰鍰。
他說，勞動部也將同意外籍勞工轉換雇主或工作，以保障其就業權益。另外，雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪，亦將移送檢察機關依法偵辦。
根據就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3 日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則，若外籍勞工於連續曠職3日內，因勞資爭議或雇主違法，曾撥打1955專線申訴或經地方勞工主管機關予以安置，不會認定為行蹤不明失去聯繫，雇主若通報行蹤不明，也會在查證後撤銷通報。
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