| 國內許多人把三K產業和高汙染、辛苦、危險畫上等號，產業面臨長期缺工、人才斷層及年齡老化等問題。花蓮就業中心推出「三K企業體質改善種子計畫」，透過專案輔導方式，結合產官學研訓等各界專家學者，提供完整免費的輔導，力求解決人力短缺、徵才不易的根本問題。 由於高齡化與少子化影響，許多廠商必須面臨資深員工老化、工作效率不如從前的困境，為了協助廠商留用中高齡員工並鼓勵多進用中高齡者，透過輔導團隊入廠實地了解中高齡員工提早退出職場的障礙因素及盤點相關資源，適時協助廠商申請「中高齡職務再設計」排除就業障礙，讓員工安心投入職場，並促進企業願意增加聘用中高齡求職者的意願。 花蓮就業中心林錦燕求才就服員協同專家入廠輔導的過程中，印象最深刻的，就是成功協助廠商在職場環境中增加空間明亮度、調整電腦螢幕像素或新增油壓檯車輔助動力等，讓中高齡員工作業不再因老化而顯得吃力且能穩定就業。 林錦燕指出，「針對不同廠商遇到的難題，可以搭配的政府資源也不同」，當廠商提到找員工有困難時，會主動邀廠商至中心辦理專屬徵才活動，免費郵寄招募傳單、發送簡訊邀請符合條件的求職者，並將活動資訊刊登於多種管道加強曝光，讓廠商只需來中心現場面試幾小時，就能收穫滿滿的適任名單。截至第三季，已辦理四十七場次的單一及小型徵才活動，共服務四十七家廠商、提供三八七個工作機會，媒合率高達六二‧五%。 花蓮就業中心王春梅主任表示，透過求才諮詢與人力媒合運用關懷，就業服務員會依照廠商實際需求與困境，適時宣導並運用就業中心資源、搭配就業促進工具、政府補助計畫，協助廠商與求職者、在職員工達成三贏，創造更美好職場環境。 Let's block ads! (Why?)
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