求職不被打槍 達人教撇步

台北市就業服務處舉辦中型就業媒合會,吸引不少求職者到場面試。(王超群攝)

中國時報【中國時報 王超群╱台北報導】

職場上如何運用實體的就業媒合與虛擬的網路求職?職場達人表示,如果本身口條好、顏值高,在以往資歷有值得強調的表現,建議參加公部門的免費媒合會,可以直接面對徵才面試官;而網路求職則是省去交通往返時間,同時可以投遞多個職缺,甚至由系統直接媒合,相當方便。

口條好參加媒合會

1111人力銀行副總經理何啟聖觀察,今年9月前,在網站上40歲以上、年資10年左右的人員投遞履歷的次數變多,他估計與今年的經濟漸有起色、企業願意釋出較多職缺有關。

但運用公部門實體媒合會與網路求職有何差異?何啟聖說,實體就服媒合會如同進到複合商店,可以走走看看比較;網路則要有付費強化履歷投遞效果的心理準備,但也有快捷便利的特性。

何啟聖說,就服媒合會可以面對面試官,有親近性,如果顏值高、口條好,自然容易加分;不過公部門免費媒合會往往比較多的是基層職缺。網路求職則要付費,不過系統直接自動媒合,可以省去等待,增加履歷投遞的效果,也是一分錢一分貨。

轉職前多打聽評估

勞動局就服處則建議,求職者要隨時自評個人能力到底夠不夠?不要隨意轉職,很容易爬得快,也摔得重,清楚了解自己具備什麼能力,朝自己所具備能力方面工作找尋適當的工作。

至於轉職族求職面試時務必雙向溝通,為降低轉職風險,到職前上網針對工作內容、人脈等管道多方了解新公司文化,可幫助更快適應轉職後的新職場。

公部門為照顧弱勢的求才和求職者,職缺平台適合大眾,如果有針對性和客製化的職涯疑惑,北市就業服務處所屬台北青年職涯發展中心也聘請資深職業諮詢員,可以預約諮詢,同樣全部免費,預約電話:02-23380277。

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