中國時報【中國時報 王超群╱台北報導】
職場上如何運用實體的就業媒合與虛擬的網路求職？職場達人表示，如果本身口條好、顏值高，在以往資歷有值得強調的表現，建議參加公部門的免費媒合會，可以直接面對徵才面試官；而網路求職則是省去交通往返時間，同時可以投遞多個職缺，甚至由系統直接媒合，相當方便。
口條好參加媒合會
1111人力銀行副總經理何啟聖觀察，今年9月前，在網站上40歲以上、年資10年左右的人員投遞履歷的次數變多，他估計與今年的經濟漸有起色、企業願意釋出較多職缺有關。
但運用公部門實體媒合會與網路求職有何差異？何啟聖說，實體就服媒合會如同進到複合商店，可以走走看看比較；網路則要有付費強化履歷投遞效果的心理準備，但也有快捷便利的特性。
何啟聖說，就服媒合會可以面對面試官，有親近性，如果顏值高、口條好，自然容易加分；不過公部門免費媒合會往往比較多的是基層職缺。網路求職則要付費，不過系統直接自動媒合，可以省去等待，增加履歷投遞的效果，也是一分錢一分貨。
轉職前多打聽評估
勞動局就服處則建議，求職者要隨時自評個人能力到底夠不夠？不要隨意轉職，很容易爬得快，也摔得重，清楚了解自己具備什麼能力，朝自己所具備能力方面工作找尋適當的工作。
至於轉職族求職面試時務必雙向溝通，為降低轉職風險，到職前上網針對工作內容、人脈等管道多方了解新公司文化，可幫助更快適應轉職後的新職場。
公部門為照顧弱勢的求才和求職者，職缺平台適合大眾，如果有針對性和客製化的職涯疑惑，北市就業服務處所屬台北青年職涯發展中心也聘請資深職業諮詢員，可以預約諮詢，同樣全部免費，預約電話：02-23380277。
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