| 中國時報【陳柏廷╱綜合報導】 儘管「海歸」在大陸曾是高水準、高薪酬代名詞，但近年來隨著大規模海歸潮出現，海歸族素質也產生參差不齊情況；如今海歸已從「黃金時代」逐漸步入「青銅時代」，「去光環化」現象已成必然趨勢。 根據一份大陸海歸就業與創業報告顯示，儘管海歸族大都偏好投身金融業、網路產業，但實際上，仍有不少海歸族因為各種因素，在就業上遭遇不少困難。 曾澳洲留學的張俐直言，自己在就業過程中四處碰壁，最終還是靠父母關係到處請託，才得以進入一家國資參股的企業工作；「求職四處受阻，自己的留學和外語優勢，招聘企業並不看重，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑」。 一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊稱，外企現在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行；除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的大陸畢業大學生。 其實遭潑冷水的不只張俐，從英國攻讀碩士畢業後回國的小董也心有戚戚焉。他表示，在英國留學一年花費約50萬元人民幣，本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水準差不多。 事實上，高額留學投入和實際薪酬的落差，是海歸族求職不順的主因之一。根據一份海歸就業調查報告顯示，約96％的海歸族都有拒絕工作的經歷，其中約62.7％的海歸族是因為收入不理想。 Let's block ads! (Why?)
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