| 工商時報【孫彬訓╱台北報導】 強化海外人力，華南金動起來。華南銀行今年有兩大新制，一是遴選服務滿3年以上員工派赴國外單位服務專案，今年度海外各單位預計派任1∼2名員工；其次，華銀為延續培訓海外單位主管，部分單位今年仍將視業務需要增派副、襄理等主管人員，充實海外人力。 華銀訂立海外菁英人員甄選暨培育專案，主要是儲備國外單位主管、未來中高階主管人才，並分為外部招募、內部現職員工甄選。 華銀強調，海外菁英人員，應簽署切結書，同意經專案錄取並完成國內業務輪習、職務輪調後，派赴國外單位服務至少3年，必要時得配合延長服務年限至6年，若違反的話，要賠償相關培訓費用。 臺灣企銀則是派駐人力重點在美國，紐約、洛杉磯分行合計增加近10人，香港分行、武漢分行也有新增人力。 臺灣企銀表示，目前積極布局海外，6月底更首次甄選出銀行內部，具一年以上年資、英語能力強、專業能力好的20位海外工作實習人員，前進澳洲、美國、大陸、香港等海外據點，希望藉此強化海外戰力，並培養未來的儲備幹部。 臺企銀董事長朱潤逢說，臺企銀近幾年強化海外布局，現在的海外人才需求大，因此積極培訓人才，並積極調整海外津貼，將過去偏低的部分拉高至少與三商銀相同，並希望藉由首次推動的海外工作實習人員，讓海外的獲利持續增長。 合作金庫銀行表示，該行目前海外據點服務觸角橫跨歐、美、澳洲及亞洲，未來將持續聚焦新南向國家，深耕東協市場，朝亞洲區域性銀行目標邁進，且合庫銀因具有農漁業金融、基層金融及中小企業金融的人才，更符合南向發展及東協國家金融需求，是合庫銀一大利基。 Let's block ads! (Why?)
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