以離職要求加薪 失敗率高達5成

根據人力銀行調查，逾五成上班族超過三年沒被調薪，面對薪資凍漲，有近兩成四上班族坦言曾以離職做為要求加薪手段，而其中近半數加薪失敗。 根據一一一一人力銀行調查，上班族整體平均調薪頻率為四‧九年，而受訪者的平均「凍薪容忍期」則約兩年，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬╱打算跳槽」、「與主管協定加薪標準」及「吞下隱忍╱找機會再提」。 同時，廿三‧八％受訪者坦言曾以離職做為要求加薪的手段，其中包括成功加薪的十二‧八％，加薪失敗但被慰留的五‧七％，以及加薪失敗進而離職的五‧三％。 一一一一人力銀行副總經理李大華指出，若未做好準備便貿然以離職為手段，可能得不償失，他並建議，若有轉職打算，應先進行轉職評估，避免因「情緒性離職」成為工作越換越差的「職場跳跳族」。 此外，一一一一人力銀行調查顯示，上班族進入職場的第一份薪水相較現職，十六‧二％受訪者表示不增反減，十四‧七％持平，六十九‧一％上漲平均七十‧四％。但李大華表示，不增反減的族群中，除工作表現不理想，或公司獲利不佳影響造成減薪外，也有部分上班族是為了生活品質，選擇薪資相對較低的工作。 廿五歲的朱小姐就是這樣的例子，她畢業後在咖啡廳擔任吧檯手，工作兩年半薪資就調漲三成，月領四十二K，但因為公司福利制度差，幾乎不符勞基法，甚至要求不打卡上班以應付政府查核。因此，朱小姐決定放棄優渥薪資，另尋出路。 Let's block ads! (Why?) via 理財就業新聞 - Yahoo奇摩新聞 http://ift.tt/2hvlO5c If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=https%3A%2F%2Ftw.news.yahoo.com%2Frss%2Fmoney-career&max=3, then s