4個AI任務，決定你是否能錄取新工作

文／潘乃欣編譯 人資通常得花總工時的60％閱讀求職者履歷，但AI能輕鬆在幾分鐘內選出最合適的Top 10，只要處理好隱私問題，何樂不為？ 圖片來源：stocksnap.io 招募員工也能用上AI嗎？沒錯，它可是新的得力助手。無論是求職者特質分析、績效管理平台，或者促進員工身心健康的聊天機器人，人工智慧（AI）已成為人力資源部門不可或缺的利器。善用AI、大數據，再加上觀察和經驗，找人和用人都會更精確。 AI任務1：找到合適人選 AI能協助人資主管找到最適合公司職缺的工作者。除了主動投遞來的履歷，還能擴大徵才範疇，在網路上主動搜尋可能人選。 AI任務2：提升工作效率、促進組織內部溝通 找到理想的人才後，AI更能進一步執掌人資後台，定期追蹤員工的工作流程和方式，確保工作效率。此外，AI也能一肩擔起制式、重複的沉悶任務，替人省下更多時間，把心力集中在需要複雜思考的要務。AI還能幫助主管體察員工的工作態度和心情，促進組織內的上下溝通。 AI任務3：預測可能跳槽的人 除了協助招募與人力管理，AI更可以幫你預測員工會不會跳槽。透過系統內建關鍵字，可計算員工的「離職風險分數」，事先替人資主管歸納出員工離職後可能轉入的行業，並適時提醒主管積極採取行動，留住優秀人才。 AI任務4：促進員工身心健康 AI也可以為員工帶來工作幸福感，也就是透過AI系統促進企業員工身心健康。 在招募和用人上應用AI科技，固然有它方便、聰明的一面，但隱私議題不可忽視，尤其是涉及個人行為和資訊時。因此，與AI並肩工作時，應特別注意相關法律、倫理和道德，如AI收集和儲存的數據是否合法與侵犯他人隱私權。若是儲存大量的員工個資，更應確保它不能在未經授權的情況下洩露給第三方。   更多Cheers雜誌報導 《Cheers雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。" data-reactid="38">※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。 Let's block ads! (Why?) via 理財就業新聞 - Yahoo奇摩新聞 http://ift.tt/2wrqmiN If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=https%3A%2F%2Ftw.news.yahoo.com%2Frss%2Fmoney-career&max=3, then s