| 台灣受僱員工退休年齡有逐年增加趨勢，根據人力銀行調查，上班族平均認為，至少得存到新台幣一六○二萬才敢退休，甚至有逾九成受訪者打算「退而不休」，維持收入來源。 根據行政院主計總處資料，二○一五年平均退休年齡為五十八‧一歲，年增○‧三歲。一一一一人力銀行調查顯示，有逾五十七％受訪上班族已在規劃退休生活，甚至有約卅五％受訪者在卅歲就已經有退休規劃。 一一一一人力銀行副總經理李大華表示，由於少子化及傳統養兒防老觀念的扭轉，加上年金改革，造成上班族對退休生活感到不安，在保險心理及追求退休生活品質的期望下，受訪族群認為，包括退休金、積蓄及可動用資產，平均需要一六○二萬的養老準備金，才能安心退休，其中女性認為所需的準備金比男性還高出五十三萬。 若以平均退休年齡五十八‧一歲及平均壽命八十‧二歲差距約廿二年來計算，受訪者期望退休後每月可運用金錢平均約六萬元，高於主計總處公布的一○五年全年平均月薪四萬八七九○元。 對退休後經濟上的不安，加上擔心退休後頓失生活重心的考量，讓許多上班族打算「退而不休」。一一一一人力銀行調查中顯示，高達九十一‧七％受訪者選擇退休後繼續工作，其中七十六‧三％希望從事非全職工作、十五‧四％打算從事全職工作。 受訪者退而不休的考量多為「維持身心健康」（六十四‧八％）、「擔心生活沒重心」（六十‧二％）、「對該工作內容有興趣」（五十二‧二％）及「擔心退休金不夠用」（四十五‧四％）等。 但想在退休後尋找事業第二春並非易事。李大華分析，社會對中高齡族群普遍存在體能差、配合度差、姿態較高、薪資要求較高等刻板印象，造成中高齡求職者面臨求職無門的困境。 對於中高齡求職就業可能面臨的問題，受訪者認為包括「企業接受度差」（五十‧七％）、「被嫌老」（四十八‧六％）、「體力大不如前」（卅八‧三％）及「企業不想成為揹老族」（卅二％）。 但也有企業反其道而行，紫莉月子經紀總經理黃騏曼就說，中高齡員工表現相對較穩定，是該公司偏好的僱用族群。知名連鎖店鬍鬚張董事長張永昌則說，中高齡員工情緒成熟度高，人生閱歷豐富，因為曾經歷挫折、失敗，對人會特別親切、貼心，有助創造「有溫度的服務業」。 Let's block ads! (Why?)
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