yes123求職網今（3）日發布「高溫風雨上工與消暑節電調查」，逾 9成勞工贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假納入《勞基法》，只要地方政府因天災宣布放假，勞工即可休有薪假。值得注意的是，高達6成4的企業也表態贊成防災假法制化，防災假納入勞基法，勞資雙方似有共識。
現行地方政府宣布的「颱風假」、「豪雨假」等防災假，主要是公務人員才能「停班且有薪資」，並不適用於一般勞工。「颱風假」、「豪雨假」法制化後，只要地方政府因天災宣布放假，一般勞工即可休有薪假。
根據《中央社》報導，yes123求職網發言人楊宗斌表示，根據「相關天然災害出勤要點」規定，颱風假時雇主若求勞工出勤，除了當天工資照給之外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，但此規定並無強制力，雖然勞工可以選擇不出勤，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
多數企業也表態贊成防災假法制化的原因可能在此，本調查中發現，當地方政府因天災宣布停班，但企業仍需要員工上班時， 有81.4%的僱主表示願意提供補休，有68.6%的僱主願意提供雙倍薪水。可見天災來襲，多數企業為激勵員工出門工作，願意加給工資或給予其他福利。「颱風假」、「豪雨假」法制化後，只要地方政府因天災宣布放假，勞工即可休有薪假。
本項「高溫風雨上工與消暑節電調查」是由yes123求職網於6月14日到6月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上且有正職工作的會員，有效問卷共1356份，信心水準為95%，誤差值為正負 2.66個百分點；企業部分，有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負3.34個百分點。
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