人才流動率高，一直是許多企業的頭痛問題，而日本企業近年為拉攏員工，推出寵物喪假、看病請假等多項寵物相關福利，甚至還有企業推出「貓糧補助」政策，成功吸引不少「貓奴」應聘。 日本日本軟體研發公司「eureka」（エウレカ）於今年4月導入外部寵物諮詢服務，作為員工福利，每位職員每月可免費使用3次。像是今年40歲的職員安信龍馬，日前就曾因高齡14歲的愛犬Ren身體不適，在上班前透過LINE諮詢獸醫。除免費諮詢服務外，職員每年還可享有3次帶寵物看病的半天假，在看病前還可以把寵物帶來上班。
人才流失嚴重 企業出奇招拉攏 安信說：「以前寵物生病的時候，如果想要請假帶他去看醫生，只能用有薪假，現在有了半天假，真是太好了。」至於為什麼會有這樣的創新制度？「eureka」說，考慮IT業界員工流動率大，他們除在2016年改善產假員工復職援助等措施外，還初步引進寵物相關制度。副社長西川順表示，希望能藉引進相關制度，讓職員感受到公司的誠意。
日本軟體研發公司「eureka」設有寵物喪假福利。（翻攝eureka）
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除「eureka」外，日本生理用品公司「嬌聯」（Unicharm）也在今年1月導入「寵物喪假制度」，職員可在寵物貓、狗逝世時，使用帶薪休假1天的制度。與親屬逝世時的喪假制度相比，相當於三代以內旁系血親的待遇。曾使用該制度的職員蜂須賀大雅說，13歲的愛犬Momo去世後，他曾猶豫要不要請假，最後是公司的制度推了他一把。
養寵物人口急增 「嬌聯」國際人事總務本部高級經理渡邊幸成指出，該社飼養寵物的職員，約佔全體員工4成。過去寵物逝世時，常有員工會使用帶薪假，之所以引進這項制度，主要是想體貼員工把寵物當家人的心情。據日本寵物食品協會2016年推算，日本寵物（貓、狗等）總計高達1972萬隻，遠超過15歲以下的兒童數。
三菱UFJ調查諮詢公司主任研究員武井泉指出，日本企業近年之所以陸續出現寵物相關福利，主要是因為現代社會逐漸出現讓寵物享有與兒童同等待遇的觀念。《日本經濟新聞》稱，相對於日本，歐美國家與寵物共同生活的觀念根深蒂固，很多企業都允許帶寵物上班。日本國內原本是外資企業才有相關制度，直到近年開始有往普通企業擴展的情形。
上班還能賺貓糧？ 對寵物友好的企業形象，不只成功拉攏職員，也有助於獲得新人才。例如，日本首頁製作公司「Ferray」，就在2011年的招聘廣告中提出「貓咪津貼」福利，補貼員工5千日圓的貓糧費用，成功吸引不少「貓奴」。時隔6年，「Ferray」在春季召募3名應屆畢業生，結果竟然高達100人應聘。社長福田英伸說，希望能招到被該社對貓的態度所吸引的人才。
專賣寵物用品的「UG Pet」內設置的「託犬空間」。（翻攝UG Pet） 究竟「寵物人才」到底存不存在？現年30歲的阪井ふみ（fumi）就是被相關福利吸引的人之一。阪井目前任職於寵物食品公司「Mars Japan Limited」，每月有2天會帶現年3歲的愛犬虎太郎到公司。阪井表示，他原本在大型日用品公司工作，後來所屬部門被瑪氏（Mars）收購，本來猶豫要換工作或留在原公司，最後被寵物服務吸引，決定跳槽瑪氏。
除前述的幾家公司外，主打寵物保險的損害保險公司「ipet」、「Anicom」，也設置寵物喪假制度，甚至在寵物生日時也可請假陪伴寵物。亞馬遜公司日本分部則與「eureka」相同，設有寵物生病時的帶薪休假制度。專賣寵物用品的「UG Pet」則設有「託犬空間」，住家位於徒步圈內的民眾，除可帶寵物上班外，還可以優惠價購買公司產品。
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