勞工達舊制退休條件 雇主應發退休金

你是適用舊制勞退的勞工嗎？新北市勞工局提醒，離職時勿忘請領退休金，小劉（化名）在八十八年七月進入公司擔任職員，一待就是十七個年頭，六十三歲的小劉因個人因素於去（一○五）年十一月自請離職，新北市勞工局在受理該公司申請領回勞工退休準備金時，發現小劉早在離職當下就已達退休條件，但公司卻未給付退休金，在勞工局要求補發後，小劉依法領回一百三十多萬元退休金。 勞工局就業安全科長陳兆年說明，依舊制退休金制度規定，勞工如在同一事業單位工作年資達二十五年，或工作年資達十五年同時年滿五十五歲，或工作年資達十年同時年滿六十歲等，即得向雇主申請退休，雇主不得拒絕，且必須於勞工退休日起三十日內，一次給付所有退休金。此外，因舊制退休金請求權時效為五年，勞工若發現自己離職時已達退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請。 勞工局表示，自九十四年七月起開始實施勞退新制，許多雇主在舊制勞工離職或退休後，會向勞工局申請領回專戶內的退休準備金，但勞工局在審核時，如發現雇主還有給付舊制退休金的義務，或已給付的舊制退休金不足時，會要求雇主補發後始得領回，保障勞工退休金請領權益。勞工局提醒，只要勞工達到舊制退休條件，隨時可向雇主提出退休申請，雇主應於三十日內發給舊制退休金，否則將依勞基法規定處三十萬以上一百五十萬以下罰鍰。 Let's block ads! (Why?) via 理財就業新聞 - Yahoo奇摩新聞 http://ift.tt/2tRc5in If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=https%3A%2F%2Ftw.news.yahoo.com%2Frss%2Fmoney-career&max=3, then s