華碩變革 人力清單7/7提出

華碩組織改革，3大事業群籌組小內閣，向執行長沈振來（左）報告。設計照片 組織調整 【王郁倫╱台北報導】華碩（2357）組織改革計劃底定，執行長沈振來授權3大事業群負責人自行挑選團隊成員，人力清單將於7月7日送出，將有助於事業群組織瘦身及資源重分配，績效與獎勵也將連動，未被徵召人力將統一進入人力平台（talent pool）再做規劃，7月10日起將以新組織團隊全面迎戰。對此，華碩昨重申：「我們沒有任何裁員計劃。」 華碩5月宣布組織改組，系統產品事業群將分3大部門，將功能部門整合至各產品事業群，系統產品事業群中，新成立電競電腦事業群（Gaming BU），由張仰光擔任負責人，行動運算產品事業群（Mobile BU）負責人由張凱舜擔任，電腦事業群（PC BU）則續由許先越負責。 3事業群籌組小內閣 組改小組規劃6月底前交出部門一級主管名單，再於7月7日前由一級主管交出事業群總人力需求清單，由於讓3位部門負責人自行「點將」籌組小內閣，隊伍成員也自行挑選，將有助於團隊效率提高，組織瘦身，3個小內閣閣揆將向沈振來報告。 據悉，3大部門中，除電競電腦事業群是新單位，其他2部門提出的人力清單，都比先前團隊人力精簡，電腦事業群原規劃人力將減少25%，而據了解所提需求人員名單人數多，約是改組前人力近9成。 部分員工上PTT熱議 而行動運算產品事業群人力打折幅度恐更高，華碩手機軟體團隊人力就上看1000人，這還未計算硬體及其他研發人力，組改方案中行動運算事業群總人力規劃是1200人，換言之，手機業務將比先前大瘦身。 而由張仰光帶領的電競產品事業群，除本來平板團隊外，也會融合先前ROG行銷團隊，至於3事業群多餘人才將集中人才庫，近1周陸續有員工接受約談。 華碩將於7月10日以新改組團隊邁步，對此華碩表示，改革成果預計要1個完整的產品循環來落實，約3~4季，才能恢復營運成長動能。 人才平台方面，華碩則表示是將支援事業群及為長期營運布局做準備，組織配置第3季完成。由於人才平台目前無具體任務，華碩內部員工心情浮動，部分員工也上PTT網站熱議，據了解高層會指派新任務，不過華碩員工私下認為，將有部分人力因不能接受新任務安排而離職。 財務表現將承受壓力 華碩台灣人力規模已膨脹至近9000人，全球人力近1.6萬人，不過近年營收卻未同比例成長，為此華碩決讓事業群組織瘦身，並將頒布績效與獎勵連動制度，各事業群績效攸關獎勵成果，不再如往年績效優劣差異幅度往往在正負10%區間內，小內閣獎金看其績效而定。 華碩董事長施崇棠在股東常會上表示，組織改革將著重「資源重新」分配，目標讓新品精準度更高，更快量產上市，而施崇棠也擔任此次改革小組主席，在施崇棠力挺下，內部召開多次「無情辯論」會議，改革正快速推動。 華碩宣布組改時曾表示，因應產業轉型調整以更妥善應對產業變局及消費者需求，後續營運應可逐步回穩，惟在組織及營運的調整過程中，財務表現將承受壓力，對營收及獲利須以非常保守的角度看待。 華碩組織改革大事記 5月11日 首季財報獲利創23季新低 5月13日 傳出組織改革推動不力，營運長許先越倦勤 5月26日 宣布系統事業群改組，新增電競電腦事業群，與電腦產品事業群及行動運算產品事業群，並列3大事業群 6月8日 股東會上，董事長施崇棠表示組織改組，「員工腦要全部洗掉！」 6月13日 PTT傳出將大裁員，對此華碩表示無根據 6月30日 傳出改組期限日，但並無具體消息傳出 7月4日 宣布組織改組完成，建立人力平台支援事業群運作 7月10日 新組織架構上路 資料來源：《蘋果》採訪整理 有話要說 投稿「即時論壇」 Let's block ads! (Why?) via <<蘋果日報>>財經總覽 http://ift.tt/2tJvAIN If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=http%3A%2F%2Fwww.appledaily.com.tw%2Frss%2Fnewcreate%2Fkind%2Fsec%