| 工商時報【陳碧芬╱台北報導】 年輕世代選擇外商銀行工作，極大目標是邁向國際人才大道。外銀台灣子行，除了澳盛銀，都有提供在地儲備幹部的名額與機制，加快培育在地金融人才，國際總部也提供考試或甄試管道。 星展銀行新加坡總部有多位台灣籍人才，花旗亞太區資深人才培育計畫Fast-TraX，有台灣人才通過考試加入國際經理人才庫，匯豐台灣儲備幹部近年來持續被派任到集團內其他市場擔任主管職務，進階成為外銀管理階層的核心團隊。 匯豐銀行的「國際經理人」（International Managers,IM）是各國市場總經理、處長的人才庫，匯豐優秀員工多以此發展出跨國職涯規劃的多元發展。目前匯豐已在全球46個市場派任逾320位國際經理人。匯豐台灣團隊指出，要獲選為國際經理人須與集團內各國人才競逐，通過層層關卡與選拔才能入選。 人才多樣性與國際化，是跨國銀行花旗的優勢，透過跨國平台培養具備國際觀的專業金融人才。花旗台灣團隊指出，人才策略的重要一項，就是鼓勵高潛力員工跨國移動，吸取已開發國家及新興國家的金融發展經驗。 花旗表示，針對高潛力員工及儲備主管（MA）皆設計不同創新跨國人才培育計畫，提供員工培養跨國實務經驗、拓展國際視野的機會。 匯豐台灣指出，人才是企業最重要的資本，除了內部培育人才，每年也甄選儲備幹部招收新血，持續打造在地人才庫，並投注跨國資源培養有潛力的金融新血，展現匯豐深耕台灣市場的承諾。 Let's block ads! (Why?)
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