讓利這招 泰昇收服越南員工

泰昇-KY老董戴朝榮收服員工有道，躲過越南排華暴動。 資料照片 【林韋伶╱台北報導】台商泰昇-KY（8480）為越南本土第1大嬰兒紙尿褲品牌製造廠商，董事長戴朝榮來自台灣，公司上下有超過9成都是越南人，戴朝榮靠著「讓利」給員工的哲學，成功度過多次越南排華暴動。 來自台灣的戴朝榮於16年前隻身到越南打拼，成立越南首個本土嬰兒紙尿褲品牌，因為做的是越南生意，公司本質跟傳統台商很不同，面對的是當地千萬消費者，因此在公司成長至約800名員工後，其中有超過9成以上是越南人。 9成以上用越南人 戴朝榮坦言，至今還無法說一口流利的越南話，但自認之所以能安然度過多次排華暴動，主要是因為給予員工好的舞台、薪資與福利。 戴朝榮說：「也不是我不想用台灣人，但因為做的是越南生意，多用一點台灣人也沒有用，所以公司最後才會變成有9成以上都是越南人。」 戴朝榮更表示，自己相信人性本善，就算員工做壞事，應該也是被環境所逼，他舉例說明：「有些公司如果員工偷東西，一定就是直接開除甚至報公安抓走，但我一定會先調查原因，甚至會幫他解決問題。」 戴朝榮也分享一項特殊的公司文化，當員工家裡遇到急難事件的時候，泰昇內部就會發起樂捐，若公司員工募到10萬元，他自己就會捐2倍的救助金，也就是湊30萬給需要幫忙的員工。 戴朝榮說：「我是老闆，在一般人的認知裡，算人生勝利組，我這種人不去讓利，你要叫誰讓利？所以，我的管理哲學就是我先對你好，我先讓利給你，給好的福利、薪資，老闆對員工好，難道員工會不知道嗎？相信他們就會用好的工作表現來還給我，我這套原則至少到目前為止都還很管用。」 主管流動率非常低 在泰昇，一級部門主管年薪都是百萬以上，且年齡大約都只有30多歲，也讓泰昇員工的平均年齡只有29歲。如此年輕的公司帶出戴朝榮的另一個用人哲學，他盡量把機會給年輕人，因為從社會貢獻的角度來看，年輕人可以付出的時間更長，也需要更好的工作待遇，因此造就泰昇中高階主管都僅30多歲的特殊情況，且因為福利優渥，中高階主管的流動率非常低。 今年，泰昇將複製在越南的成功經驗，柬埔寨廠將在年底前完工，戴朝榮表示，他也會將這套「讓利學」帶到柬埔寨。 泰昇-KY小檔案 成立日期：2001年成立泰昇越南公司、2014年成立泰昇控股 董事長：戴朝榮 主要產品：嬰兒紙尿褲/拉拉褲、成人紙尿褲、衛生棉 市場成績：越南嬰兒尿布本土第1品牌、柬埔寨嬰兒尿布市佔率第1 工廠：越南、柬埔寨 員工人數：793人 員工平均年齡：29歲 資料來源：《蘋果》採訪整理 有話要說 投稿「即時論壇」 Let's block ads! (Why?) via <<蘋果日報>>財經總覽 http://ift.tt/2rR7gED If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=http%3A%2F%2Fwww.appledaily.com.tw%2Frss%2Fnewcreate%2Fkind%2Fsec%