| 若問外國人為何來台灣工作？不少外籍白領工作者會回答，是被台灣的風土民情吸引，著迷於台灣的音樂、電影，更嚮往台灣人的熱情，「就是愛台灣，台灣最美的風景是人」，這也是台灣的優勢。 然而，對於國內為數不多的外籍白領，台灣民間釋出最大的善意，政府法規卻常拒人於千里之外，外國人來台就業不容易，過去常常找不到合適工作，最後只能教英文，現在法令依舊綁手綁腳，讓來台的外國人士感嘆「活得像二等公民」。 全球競才時代來臨，人才即是國力，全世界都在努力創造誘因吸引人才，最早發動攬才的芬蘭，以大學科研機構為基地，延攬國際頂級研究人員，給予優渥的待遇及友善移民政策，合法工作四年後可申請永久居留，除了工作權利，還可申請芬蘭國籍，享有與居民一樣的福利，還有部分免稅優惠。 鄰近的韓國，每年花上百億把青年送到國外培訓，再返國貢獻。中國大陸把吸納人才列為國家戰略，近兩年更鎖定台灣IC產業人才挖角。 台大校長楊泮池曾指出，2021年台灣人才外流將成世界第一。行政院啟動全球攬才，部分民眾卻擔心外國人會透過「開放實習生」的管道來搶台灣人的飯碗。長年以來，我們不斷檢討為何世界的專業人才不來台灣，最後常歸咎於國內的薪資水準不夠誘人，但何以不夠誘人的薪資，現在又成為外籍人才要偷偷摸摸來巧取的目標？這在邏輯上就前後矛盾。 新加坡有超過四分之一以上的外籍勞工，因為他們知道就業市場不全是一場零和遊戲，而是專業分工，企業組成正確團隊，才有機會躋升國際舞台，經濟全球化、人才快速流動，台灣應該要有更開放的思維，然而由於恐懼，台灣變得保守，甚至苛刻。 外籍人才真的不願意來台灣嗎？問題的癥結，還是台灣太缺乏自信。 Let's block ads! (Why?)
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