海外經驗難為職涯鍍金半數企業不買單

（中央社記者邱柏勝台北3日電）海外留學能為職涯鍍金？恐沒那麼容易。1111人力銀行調查，僅半數企業會對新鮮人的海外經驗加分，主因近年海外工作管道雖有增加，但多屬低門檻的勞力工作，對求職實質幫助有限。

22歲、今年即將於國企系畢業的Jane（化名），托福成績達B2級，赴美擔任一年交換學生，近期努力找工作，投遞履歷超過30家企業，但僅找到一份傳產業的內勤行政職缺，月薪不到28K。她原以為自己能找到外商或貿易公司，但始終不太順利。

她認為，現在很多職缺除了要求英文能力外，常會要求第二、第三外語專長，即便有在美國求學生活一年的經歷，未必能為自己增加求職錄取機會，因此她目前「騎驢找馬」，持續尋找適合自己的工作，並利用公餘時間進修，提升自己的就業力。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，近年海外工作管道大幅增加，除了打工渡假、暑期海外工讀、學生海外實習等，更不乏企業大膽啟用新鮮人外派海外駐點，讓海外經驗成為年輕人唾手可得的資歷。

但何啟聖表示，由於年輕人赴外工作的職務多屬非正式職務，且偏低門檻的勞力工作，對專業領域提升有限，因而僅半數企業買單，除對外語能力及海外生活經驗具加分作用之外，對新鮮人求職的實質幫助不大。

因此何啟聖建議，有意透過海外工作經驗為職涯加分的新鮮人，應選擇與專業相關的領域發展，才能有助於職涯發展。1060603

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