愛控制下屬？６大「有毒老闆」你不可不知

【作者／楊竣傑、出處／Cheers雜誌、圖片來源／stocksnap.io】 從獨角獸新創代表，到背負性騷擾、侵犯客戶隱私、性別歧視等負面評價，叫車平台Uber公司簡直成為「有毒職場」（toxic workplace）的同義字。但Uber並非特例，若你待在有毒職場，以下6點讓你「快篩」有毒老闆！ 1.會怒吼、霸凌或樹敵的老闆 有以上行徑的老闆，絕非「愛之深，責之切」，一位習慣羞辱員工的惡霸老闆，只會削弱職場穩定性和信任。但挺身與老闆對抗前，先確認其他同事是否有同感，只要集結眾人之力，就能合力解決問題。 2.為達目的不擇手段的工作哲學 如果主管的領導風格百無禁忌，那就要當心了，這種領導方式可能會使公司成就曇花一現。建議還沒出問題前趕快離開。 3.不公平對待員工 沒什麼比「不公平對待員工」更能招致有毒職場。就像Uber不給予司機基本薪資和有薪假後，就招致司機的多項指控，反而影響公司形象。 4.你的老闆是控制狂 更糟的是，控制狂主管還將公司內的高階主管趕走，例如美國服飾（American Apparel）的前執行長 Dov Charney趕走許多重要主管就是一例。企業家若太過傲慢，不尊重專業管理、不放棄控制或在某些時刻爆走，是絕對沒用的。 5.缺席的管理者 如果經理人很少和員工接觸，或根本很少在公司，那絕對是影響企業邁向成功的絆腳石。 6.負評 如果你的公司很容易在負面事件發生時被報導，主管應該問自己：你願意堅持自己做的壞決定多久？你多信任公司的目標任務？你要花多少時間替自己的負面管理和持續性的混亂辯解？這些問題大部分都很簡單，因為多與決策者有關。 人生苦短，與其待在有毒職場，過得不開心，不如開始找個開心點的工作環境吧。 【更多報導】人生浪費了三十年？過了30歲，「絕不能再做」的3件事 ※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載" data-reactid="33">【更多報導】人生浪費了三十年？過了30歲，「絕不能再做」的3件事 ※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載 Let's block ads! (Why?) via 理財就業新聞 - Yahoo奇摩新聞 http://ift.tt/2tnGcwV If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=https%3A%2F%2Ftw.news.yahoo.com%2Frss%2Fmoney-career&max=3, then s