| [原民台新聞影音報導]" data-reactid="11">【Nabu/lulum 台北市-新北市】 2017-06-14 勞動部日前公布106年第二次人力需求調查，第三季人力需求大增4萬人，創下8季來新高，主要原因是受到一例一休上路，再加上退離者補充以及勞動條件提升影響，不過對於正在轉換職場跑道的民眾來說，工作機會雖然變多，但都是以短期工作為主。 (民眾 陳先生 阿美族: 現在不管你是什麼的行業，還是怎麼樣，好像都是短期的半年約，一年約還是種種等等的。) 也有店家提到，一例一休增加勞工加班費以及休假時間，人事成本自然上升，因此多半會僱用短期工讀生，來控制成本同時解決人力問題。 (店家 林先生 排灣族: 我們就順應這個政府的政策下去做，我們目前的做法就是說，正常該休假的員工就是給他去休假，然後我們的因應方式，就是說請一個假日的PT(工讀)。) 勞團表示樂見企業人力需求成長，代表勞工休息時間相對增加，接下來政府應該觀察的是薪資上的變化，透過提高基本工資，以及基本工資薪資透明化，來解決薪資凍漲問題。 (台灣勞工陣線秘書長 孫友聯: 缺工我的工資卻不能待價而沽，我的勞動條件卻是向下修正，從薪資來看，過去這10幾年來，我們薪資倒退的問題是相當的嚴重。) 勞動部調查也發現，各產業的人力需求，工業部門預計淨增加1萬6千多人、服務業部門淨增加2萬3千多人，製造業也淨增1萬6千多人，而景氣回升、1例1休改善勞動條件、以及即將進入暑假旅遊旺季，是這波企業人力需求成長的主因。 [原民台新聞影音報導] Let's block ads! (Why?)
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