學生打工族，你知道你的勞動權益可能在不知不覺中受損嗎？由大學生自行發起的「大學周邊薪資地圖」顯示，學校周邊竟有高達8成店家違反《勞基法》，市區以外的學校違法比例幾乎達100％！其中以未提撥勞退、未投保勞保與國定假日未給2倍薪為違法的大宗。
由台灣工人先鋒協會與台大、政大、輔大、中央、東海、靜宜、中正、成大、中山及高醫大學學生團體發起的「大學周邊薪資地圖」調查發現，10間大學附近共有561個商家，但卻有高達8成違反勞動法令，違法樣態前3名分別為未提繳勞工退休金277家、未投保勞工保險255家，以及國定假日未發雙倍薪238家。且除了中央大學外，其他大學周邊也都有給薪未達基本工資的店家存在。
台灣工人先鋒理事吳昭儒表示，店家違法已成常態，更常見有雇主「附餐抵時薪」、或要求提早打卡下班、排班時數驟減，就連校內打工也有違法情形。由於學生多未於勞動契約中事前約定附餐內容與價值，長短班也難以按比例供餐，容易成為雇主給更低時薪的理由。吳昭儒也表示，學生族群不熟悉自己的勞動權益，加上部分店家有意規避《勞基法》，造成不少打工族的權益受損。
試用期薪水也不能低於基本工資
吳昭儒也提到，許多學生對於試用期不了解，常有許多雇主與學生約定試用期，且試用期薪水打折，但其實無論是否試用期，薪水其實都不能低於基本工資。中正學生會學生權益部副部長陳冠霖也指出，就連學校內部的早餐店也違法，甚至還有同工不同酬的事件發生。
台灣少年權益與福利促進聯盟督導吳政哲表示，政府提出一例一休，卻連年輕人都拿不到資本薪資，他呼籲政府落實基本勞權的保障，甚至不少學校有違法情況，形成不良示範，政府應該究責。
學生團體則再次呼籲，希望政府可以繼續投入勞檢人力，也該積極推動以學生為對象的勞動教育，包括工作前簽訂書面契約、試用期應至少給基本工資，以及勞保、就保與勞退等法定權益。若勞工權益受損，可向各地勞動主管機關尋求協助。
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