畢業季即將到來，不少新鮮人準備履歷想要找份好工作，不過人力銀行調查發現，有企業者在面試時除了考量求職者的工作經驗、專長之外，還會因為求職者的星座或血型外，還會因為求職者的星座或血型，和自己合不合，才來決定要不要錄取，不過，立委認為這可能造成歧視，打算修法禁止。
面試官vs.求職者：「請問一下您是什麼星座？射手座，射手座很適合我們工作環境。」
被問到的不是工作經驗、專長，而是問你星座是什麼？人力銀行調查，有30%的企業會因為求職者的星座來決定要不要錄取你。
求職者Connie：「因為聊得還蠻愉快的，所以我就比較有膽子去問主管說，為什麼人事資料表上會有星座這個欄位，他就說因為他自己本身對某幾個星座比較排斥一點。」
就業服務法明文規定，雇主不能以種族、宗教、性別、年齡等因素給予求職者歧視，但立委認為，被問到星座、血型或是命理問題，還是有可能造成歧視情形，打算修法禁止。
人力銀行業者李大華：「以星座來講一般公司，普遍來看起來，大概有幾個星座是比較喜歡的，第一個是牡羊座，因為牡羊座本身來講，他的人格特質是比較積極型的，行動力強重效率，所以很多公司希望效率高的人，進來可以幫公司增長業務。」
餐飲業者人資主管梁靜軒：「我覺得這個部分不見得，當然餐飲服務業他需要活潑外向的人沒有錯，有的時候你在現場來講，他還是需要細心度比較強的服務人員，才有辦法可以去感同身受，客人現在所需要的狀況，有些人過於樂觀，客人有些需求他看不到。」
人資主管跳出來澄清，用人與否先看的還是求職者的態度，要是主動投履歷、擁有其他證照、主動來電詢問就相當加分，但若是面試時遲到，有口臭或體臭，甚至穿的隨隨便便來面試，都顯出你對這份工作不重視，直接秒閃，結束面試。畢業季即將到來，想要找份合適的工作，態度才是最重要。（民視新聞甘芝萁、葉家君台北報導）
0 留言