台灣醫病比、護病比失衡，為了揮別「血汗醫院」，行政院院會昨通過醫療法修正草案，草案規定醫療財團法人的稅後盈餘，應優先提升員工薪資待遇，並補充短缺人力；另辦理有關社會服務事項的年度盈餘提撥基準，從原本的「醫療收入結餘」修正擴大為「收入結餘」。
不過，院方若未優先幫員工加薪，並無罰則。衛福部說，會透過訪視和評鑑要求醫院落實。
衛福部醫事司副司長廖崑富說，修法適用對象排除公立（台大、北榮）以及市立醫院。
根據衛福部資料，目前共有五十八家醫療財團法人興辦七十三家醫院，包括十四家醫學中心，修法可使醫療財團法人董事會治理及財務更加公開、透明，並能提升其員工士氣，善盡社會責任。
廖崑富說，財團法人醫院應以提供醫療服務為重，不能以營利為目標，但少數幾家醫院走偏了，強制院方提升醫護人員待遇，可營造更完善的醫療環境
衛福部次長葉森田說，現行年度「醫療收入」結餘的一成用於教研及人才培訓，一成用於社會救濟與公益事務，但計算基礎僅是醫療收入結餘。
另為了終結「萬年董事長」現象，草案也規定，醫療財團法人董事長任期以連任一次為限。董事會應有社會公正人士及員工代表至少各一名以上。
為了避免醫療法人董事長利用職務之便，在不同醫療法人間從事不正當利益輸送，並強化財務、業務監督功能，草案也明定，同一人不得同時擔任醫療財團和醫療社團法人的董事長，或兩個以上醫療財團法人的董事長。
此外，醫療法人應設置監察人，監察人不得兼任同一醫療法人之董事或職員。而達中央主管機關公告一定規模以上之醫療財團法人，應設置公益監察人一人。
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