| 電影「高年級實習生」（The Intern）描述一位已退休的高階主管，主動應徵新創企業的「資深實習生」一職，雇主一開始對他百般挑剔，最後卻發現這位「資深員工」擁有社會歷練與經驗，成為雇主人生與事業重要的諮詢對象。 全球少子化、邁向高齡社會的趨勢下，如何補足勞動力缺口、鼓勵銀髮族與婦女回職場工作，一直是各國關心的重要議題。美國金融業一直都存在「回任」制，企業歡迎優秀員工在離職多年後重返公司，提供經驗與意見，也促進世代合作，科技業近幾年也掀起這種風潮。日本高齡化嚴重，日媒曾報導，二度就業的銀髮族高達700萬人。 環顧國內，目前人力網站與各縣市就業網站，提供不少職缺媒合與就職訓練機會。人力網站設有二度就業專區、友善婦女專區等，提供職缺媒合，但大部份工作仍以服務業為主，如門市人員、保母、司機、餐廳服務員、保險銷售員等，薪水平均落在2.5萬至3萬元間，而相應的學歷條件寬鬆，大部份不拘學歷，或是要求國中畢業等。雖也有極少數有5、6萬元薪水，但應徵資格相對嚴格。 婦女就業方面，主計處統計，國內25至29歲女性勞參率高達90.2%，但自30至34歲級距就開始下滑，且25至49歲育齡婦女的無就業意願中，都以「需要照顧子女」為主因，反映出女性必須負擔較多的育兒責任。有人力網站特別設置婦女求職專區，職缺以服務業為主，包括不動產業儲備幹部與美髮業等。 Let's block ads! (Why?)
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