社會在少子高齡化雙重壓力下，調查顯示台灣平均退休年齡是六十一點七歲，比起臨近亞洲國家早七至十年，這也會影響國家的競爭力，昨（二十一）日新北市勞工局在市政會議以「中高齡職場續航與中高齡公民審議」兩項創新計畫提出報名，市長朱立倫表示，許多中高齡退休並不代表就是離開職場，仍有就業意願及能力，重點在就業市場開拓、媒合、專業訓練等，因此要思考開拓符合中高齡就業市場，未來要從延續勞工職涯、減緩勞動力退出等面向切入。
勞工局長謝政達報告指出，台灣中高齡離職再就業率逐年大幅遞減，未來應該更著重於推動續留職場的重要性，因此「中高齡職場續航」計畫將依規模及產業別選定一百家企業，透過職務再設計、協助規劃部分工時職務、在職訓練等資源，讓企業留用甚至回聘中高齡。員工部分則依年齡及職業別選定二百位近三年規劃要退出職場的資深勞工，由就服員提供個案管理服務，導入包括家庭、心理、財務、健康及職涯諮詢等員工協助方案，幫忙續留職場。
至於「中高齡公民審議」部分則引進公民審議模式，讓中高齡有機會「發聲」，倡議無歧視職場環境，謝政達指出，這個計畫將透過多場區域會議普遍地聽取中高齡尋職與就職經驗，由下而上蒐集意見，藉由公民代表與勞、資、政、學深度對談後，提出解決困境的做法。
目前大部分就業媒合是針對年輕人，較少以中高齡者為主，朱立倫也指出，人到了中高齡後，可以透過職訓的方式來培養。
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