(記者黃秀麗新北報導)中高齡就業新方向！我國人口面臨少子化、高齡化雙重壓力，勞動人口將在未來幾年急速減少，再加上我國平均退休年齡61.7歲，比起臨近亞洲國家日本早7年、韓國早10年，55至59歲勞參率也低於日韓20多個百分點，嚴重影響國家發展及競爭力。勞工局長謝政達21日在市政會議報告「中高齡職場續航」及「中高齡公民審議」兩項創新計畫，努力延續勞工職涯、減緩勞動力退出，並從即日起推動。
市長朱立倫聽取報告後表示，每個中高齡者的經濟條件、社會經驗、工作歷練都不同，過去大家比較關注青年就業，對中高齡的就業環境及市場投入較少，他勉勵勞工局可以從「就業市場開拓、就業媒合、專業訓練」著手，讓還有就業意願、能力的中高齡民眾，能夠持續在職場發揮所長。
謝政達指出，我國「中高齡離職再就業率」，第一年還有44%，第四年就降到8%，逐年劇幅遞減。過去我們花力氣協助中高齡重返職場，忘記直接推動續留職場的重要性。因此「中高齡職場續航」計畫將依規模及產業別選定100家企業，透過職務再設計、協助規劃部分工時職務、在職訓練等資源，讓企業留用甚至回聘中高齡。在員工部分，則會依年齡及職業別選定200位近3年規劃要退出職場的資深勞工，由就服員提供個案管理服務，並導入包括家庭、心理、財務、健康、職涯諮詢等員工協助方案，幫忙續留職場。本計畫還將透過問卷調查了解企業及員工續留職場面臨的問題，希望政府提供何種適切的協助。
另外在「中高齡公民審議」部分，主要是引進公民審議模式，讓中高齡有機會「發聲」，同時倡議無歧視職場環境。謝政達指出，這個計畫將透過多場區域會議普遍地聽取中高齡尋職與就職經驗，「由下而上」式地蒐集意見；另一方面則藉由公民代表與勞、資、政、學深度對談後，產出一份總結意見報告書，提出最能夠解決困境的建議與做法，強化施政策略方向。
勞工局105年度推動多項措施協助中高齡就業，包括開發多元彈性職缺辦理客製化徵才，同時運用僱用獎助津貼、職場學習及再適應計畫、缺工就業獎勵計畫、臨時工作津貼等就促工具，媒合9,796位中高齡就業，另外也開辦職務再設計，補助168人排除職場工作障礙。職業訓練部分，培訓673位中高齡失業者提升就業技能，訓後協助274人重返職場；並辦理證照輔導班計94班，協助767人獲得證照。另外勞工局除受理年齡歧視申訴案件，透過法令研習和勞檢，並針對易產生就業歧視的高風險行業辦理入廠宣導。未來勞工局期待透過職場續航及公民審議兩個計畫，找出更貼近中高齡需求的就業政策。(自立晚報2017/3/21)
圖說:中高齡徵才現場
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