旺報【記者李侑珊╱綜合報導】
大陸職場性別歧視問題嚴重，如今大陸社會已全面進入二孩時代，多數女性卻因具備生育計畫，成為求職的無形門檻，有企業人資日前坦言，如今職場上尚未生育的女性，已被打上「以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈」的標籤；擁有一個孩子的女性，被視為隨時有可能生二孩的定時炸彈；已生完二孩的女性，則是沒有精力工作。職場女性被貼上諸多標籤及限制，不只求職、跳槽大不易，為此不少女性甚至不敢生孩子。
據《法制晚報》報導，大陸第12屆全國人大五次會議副祕書長、發言人傅瑩在今年兩會提到，「女性就業歧視在全面二孩政策實施後暴露的一些新問題中，顯得比較突出」，可見官方也發現女性受到的職場歧視現象加劇。
在企業擔任人資長達7年的錢姓女子表示，過去外商公司在篩選履歷時，經常看到女性應徵者說明家中子女狀況。
保證不再生才錄用
近兩年伴隨二孩政策開放，應徵國企的女性履歷，也開始出現類似說明，「言下之意很明白，是要保證生了兩個孩子後，肯定不會再生」，以增加錄用機會。
一名左姓女子表示，她就曾遇過這樣的員工，入職之後3個月發婚禮請柬，再過2個月發郵件稱已懷孕，醫生建議靜養；產假結束後不久發孩子周歲請柬；入職後第三年發郵件說，懷了二孩。「在公司裡，這名員工給我的感覺就是，同事在不斷給紅包，但在公司基本看不見她。我要是老闆，早崩潰了。」她說。
有人生子被逼辭職
另一名鄭姓女子也說，「兩年前生了孩子，被公司逼迫辭職」，之後的求職狀況不如人意，不只薪水少，有的人資為完成企業的面試人數指標，雖安排女性應徵者參加面試，但內部要求錄用男性。對於性別歧視的現象，她無奈地說：「在我曾經的同事裡，女性員工跳槽後，普遍過得不如以前，唯一的例外，是二孩政策出來前就跳槽的女性朋友。」
錢姓人資提到，用人單位多認為女性會占公司便宜，比如一過試用期就懷孕，一懷孕就請長期病假，最後變成傾向於不聘用女性員工；其中企業最怕遇到大齡未婚女性、已婚生一孩女性，前者可能隨即投入生育，後者則有再生第二胎的機會，兩者風險級別最高，因此在有選擇的情況下，人資會避開這兩類求職女性。
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