蘋果今 (20) 日於台灣官網上，大舉釋出 12 項職缺，堪稱蘋果歷來官方在台最大規模徵才計畫，想要加入蘋果這家市值衝上約 7200 億美元，號稱「人類史上市值最强大的超級企業」，必須具備外文流利、熱情、出色的口語表達能力等三大基本條件，若要從事管理職，5 年以上的經驗更是不可少。
近期國內電子業也正密集啟動校園徵才計畫，蘋果待遇、福利優厚，這次大舉來台徵才，主要鎖定管理階層與第一線零售人員， 將與台積電 (2330-TW)、鴻海(2317-TW) 等國內指標企業展開人才爭奪戰。
想要加入蘋果的團隊，需要哪些條件？根據蘋果在台灣官網開出的徵人條件，不少職缺首要流利的英文及好的口語表達能力。在不少職缺當中，蘋果更希望應徵者對科技要有「熱情」，能熟悉蘋果產品與新科技應用，滿足客戶的需求。
至於一般人可能會關注的學歷需求，蘋果並沒有特別嚴苛，此次在台多項職缺甚至沒有特別規定最低學歷，僅「Business Leader(業務領導)」等少數職務，明文規定需要文學學士、理學學士或同等經驗，相當於大學畢業的學歷。
經驗則是蘋果對人才任用考量的另一個關鍵，尤其是管理階層，包括「Business Leader(業務領導)」、商務經理等，都要至少 5 年以上、甚至長達 10 年的業界經驗，才能取得應徵的門票。
值得一提的是，蘋果也積極培育新世代管理人才，此次也開出「Apple Store 領導人才培育計劃」的需求，想要應徵的求職者，必須在求職信中說明自己能在 Apple Store 零售店成功勝任領導職務的三大理由。
根據蘋果規劃，該計畫主要是讓參與者加入為期 24 個月的獨特計畫，第一年輪調擔任零售店中多個不同的職務，第二年則以領導職務為主，透過擔任不同的角色過程中學習，探索在 Apple Store 擔任領導職務的藝術，同時一邊成長，希望藉此促成積極正面的改變，更能影響世界各地的其他零售店。
此外，身為全球科技業創新的代表企業，蘋果在此次台灣徵才中，也開出「專家」、「技術天才」等非傳統企業會有的創新缺額。這些創新的職務需求，蘋果並未嚴格規定學歷或工作經驗，但都強調要有出色的人際溝通技巧、解決問題的能力，以及精通科技與蘋果產品，並具有快速學習新產品的能力，更強調人格特質的重要性。
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