臺北市政府勞動局今年推出「臺北市友善職場新文化」系列活動，為落實企業社會責任並呼籲重視員工職場平權，希望透過多元管道，宣導職場平權相關措施勞，讓男性與女性員工都可以平等擔任照顧家庭的腳色。
勞動局長賴香伶表示，勞動局105年度「育嬰留職停薪復職關懷電話問卷調查結果報告」中發現，男性與女性申請育嬰留職停薪比例，約占11.8%與88.2%，女性勞工遠高於男性7.5倍，顯見傳統觀念仍要求女性擔任家庭照護工作的角色，讓職業婦女成為「三明治馬麻」，在工作、家務與育兒之間疲於奔命。
賴香伶表示，勞動局選在婦幼節前夕發表「吾愛吾假-請假權益新觀念」手冊，希望促進家庭與職場的性別平等，手冊不僅彙整了性別工作平等法提到的生理假、產假、安胎休養、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假的相關請假規定，也透過案例的分享及試算，協助員工了解法定權益及各種假別的請假規定，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活中，讓職業婦女也能重返職場再就業。
勞到局也強調，期待透過倡議「親職均等，5F愛家新觀念」，引領社會大眾建立家務分工的新觀念，降低女性投入職場參與經濟活動的阻力，進而提高女性勞動參與率，同時促使女性朋友穩定就業。
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