股東維權團體 As You Sow 在週一 (13 日) 公佈的研究顯示，高級主管的薪資與公司過去的業績不成比例，也許可以看作是未來回報不佳的信號。
該團體此前挑出他們認為薪酬問題最嚴重的 100 家標準普爾 500 企業，在截至 1 月 31 日約兩年的時間內，這些企業個股的平均回報，較標普指數低 2.9 個百分點。
As You Sow 給這段期間內，公司業績好壞不穩定，但拿到高薪的一些執行長打上「報酬過高」的標籤。
舉例來說，Discovery Communications(DISCA-US) 最近披露的文件顯示，執行長 David Zaslav 在 2015 年拿到 3240 萬美元。在研究期間，該公司股價下跌了 12%。
該研究的作者 Rosanna Landis Weaver 表示，投資者可以利用 2015 年的一份類似報告之研究結果，做空執行長回報過高的公司股票。Weaver 在接受採訪時表示，倘若 CEO 主要關心的是增加自身財富，那對股東絕非好事。
主管高薪資在財富不均情況越發嚴重的時代一直飽受爭議。但在一些規模最大的美國企業，投資人仍按慣例批准薪資報酬，董事會通常會說，薪酬是根據績效衡量而來。
As You Sow 使用兩個廣泛指標，來判斷標普 500 指數中的企業 CEO 薪酬是否過高。第一個指標是看董事會如何訂定薪酬的問題，例如是否超過其他同業水準。
第二個指標則是製作一份財務預測，根據股東的報酬率，每位 CEO 可能拿多少薪酬。危險警示最多且實際薪酬與預測差距最大的企業，被認為薪酬過高的情況最為嚴重。
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