工商時報【王克庭】
視同仁為最大資產的中國人壽，積極推動幸福職場學，並從安心、健康、公益等三大構面著手，與同仁攜手打造有活力的安心職場。中國人壽總經理郭瑜玲表示，今年中壽更將持續培育專案管理人才、推動健康管理計畫及親子志工列車等活動，讓同仁發揮專長時更能樂在工作，進而帶動社會友善和諧的氛圍。
深信員工幸福感是企業永續發展源頭的中壽，在新進同仁加入時，提供完善福利及多元的學習資源與機會，以強而有力的後盾輔助新進同仁快速上手、發揮所長；公司內部亦有數十個社團，讓跨部門同仁能因共同興趣齊聚一堂。此外，中壽不定時舉辦各類活動凝聚同仁向心力，其中深受同仁喜愛的「小小金融保險營」，活動當天同仁們帶著孩子一起上班，孩子們的上班初體驗好奇難忘，同仁們也開心表示活動讓自己與孩子關係更加緊密了，並感受公司大家庭歸屬感。
除了創造職場安心感，中壽也鼓勵同仁養成規律運動、健康飲食的好習慣，並於2016年發起「健康享瘦戰鬥"贏"」活動，並取得健康職場認證之健康啟動標章。中壽進一步從體重管理延伸至健康管理，不定時舉辦健康講座、企業蔬食日、鼓勵爬樓梯、提供防疫照護及專業健身房供同仁使用，期間更鼓勵同仁可舒緩平日工作壓力，也促進同仁養成良好健身習慣。
中壽更鼓勵員工投入公益追求自我實踐，透過雙手展現愛的力量。中壽成立「愛就Go志工團」打造企業志工文化，每月舉辦志工日並提供志工假，高階主管親身帶頭做公益，與同仁攜手傳遞希望分享愛。
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