工商時報【陳碧芬╱台北報導】
清科研究中心最新調查，中國大陸VC╱PE（創投╱私募）機構發展快速，相關人才的平均薪酬水準，最高可達人民幣90萬元，超過台幣400萬元，高出同行其他機構諸如券商系、銀行系與保險系為代表的傳統金融機構，若是職務層級達到合夥人身份，有個案的薪資到人民幣400萬元，折合台幣1,800萬元，顯示中國私募股權投資行業規模不斷擴大下，VC╱PE的經營模式、運營管理與薪酬激勵等變化更大。
調查單位表示，在剔除機構實力、地域差異及職位層級等影響因素之後，中國2016年VC╱PE機構各層級員工年度薪酬水平，較上一年略有上升、且年均薪酬水準整體維持在人民幣30∼90萬區間內。其中，30萬是機構內分析師的平均最高薪資，90萬則是合夥人的最低薪酬。
值得注意的是，中國創投市場先驅的外資機構及外幣私募基金，在這次調查中，各項優勢有明顯被大陸境內在地機構追上，包括專業人員的薪酬水準、基金募資條件等。
大陸私募基金的發行機構，收入組成包括基金管理費，投資收益分成，佣金收入，基金監管收入及其他收入等，八成VC╱PE業者表示，基金管理費占總收入比例約在三∼五成。導致經理人薪酬級距差異的主要來源，應是在退出收益部份，各家的情況十分不一樣，成立不足兩年的投資機構，退出項目較少、甚至沒有專案退出的獎酬等。
搜集中國大陸直接金融市場最新發展的《2016中國VC╱PE薪酬與運營調研報告》，昨天由清科研究中心公布，內容除了揭諸罕為市場知道的創投業、私募股權基金的經營管理內幕，亦是該領域最新的薪酬行情。清科研究中心研究員孟宇表示，薪酬資料的收集方面，首度與「獵聘網」合作，以大數據彙整、分析來確保資料的客觀性。
0 留言