新北市板橋區一家知名的早午餐店，去年9月徵服務員，一名男性前往應徵時，店家竟說「我們不請男生」，男子認為遭受性別歧視，新北市府勞工局以電話求職測試，店家直接表明拒絕男性，違反性平法，遭罰15萬元。
店家前往勞工局訪談時表示，外場需要「穿裙裝」制服，為了統一服飾，所以只請女生，店內只缺1名外場人員，才會直接回覆不請男性，避免求職者白跑一趟。
對於勞工局開罰15萬，店家暫無回應。
新北市府勞工局就業安全科長陳兆年說，服務生提供的勞動服務，不會因為性別有限制，若早午餐店為了經營的訴求、賣點，而只要求穿裙裝的女性，將嚴重影響其他性別的求職權利，違反性別工作平等法。
陳兆年說，徵才條件不能有性別的限制條件，也不能拒絕某種性別應徵工作，最後錄取的條件也不能以性別為依據；根據就業服務法、性別工作平等法，只能針對「工作能力、專業」做錄取的條件，不能以與生俱來的條件為限制。
勞工局長謝政達說，除非工作內容有性別限制的必要，例如男性服飾廣告模特兒或女性內衣銷售員等特殊情況，否則不能以任意條件限制求職權。
新北市就業歧視評議委員會審議，早午餐店用穿裙裝制服為由，拒絕男性求職者應徵，但求職者性別與是否勝任服務員工作並無關聯，因此店家以性別因素對求職者的差別待遇，違反性平法規定。
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