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▲維珍航空集團始創人布蘭森。（圖／翻攝自Richard Branson Twitter）
財經中心／綜合報導 過完年，轉職潮勢必開始湧現。國外網站Business Insider整理了許多知名企業的面試問題，一起來看看這些大老闆的思維是否有什麼不同之處吧！ ◎特斯拉（TESLA）執行長馬斯克（Elon Musk）：「你站在地球的表面上，向南走1英里、向西走1英里，再向北走1英里，最後回到原來站的地方。你在哪裡？」
今年不過45歲的馬斯克，就是電影《鋼鐵人》主角東尼‧史塔克在的形象原型。被視為電動車領域創新先驅的他，喜歡用謎題來檢測面試者臨場反應，順便觀察這是否為他要找的人。這個問題有不止1個正確答案，其中1個答案是「北極」。 ◎英國維珍集團（Virgin Group）董事長布蘭森（Richard Branson）：「你有什麼事項是沒機會寫在履歷上的？」白手起家的布蘭森是個老頑童，60多歲仍玩心不減，挑戰用風箏衝浪橫渡英吉利海峽，他曾因和朋友打賭，願賭服輸地在自家航空公司的班機上扮空姐，算是英國最知名的創業家之一，然就連如此具有頑童精神的他，在面對面試者所提出的問題卻意外地正經。 他曾在2014年出版的著作《維珍之道（The Virgin Way: Everything I Know About Leadership，暫譯）》一書中解釋，為何自己要瞭解履歷表以外的事。他說：「一份好的履歷固然重要，但若只憑紙本資料就能決定是否錄取求職者，根本不用浪費時間進行面試。」 ◎全球最大網路鞋店Zappos創辦人謝家華（Tony Hsieh）：「從1到10分，你認為自己有多怪？」
43歲的謝家華是台裔美國人，是個19歲就從哈佛大學畢業的電腦天才，24歲時他將自己創立的廣告網站Link Exchange以2.65億美元賣給微軟，卻在28歲把所有身家賠光。他創辦Zappos的過程，也數度被哈佛大學列為教案。 謝家華表示，Zappos的核心價值之一就是「創造樂趣與小小搞怪」，之所以會問這個問題，重點並不在分數多高，而是求職者答覆時所透露的態度。如果面試者自認「怪」的程度只有1分，對公司來說可能意味著不懂變通；但若給自己打10分，或許又意味著有點太瘋癲。 ◎甲骨文（ORACLE）共同創辦人艾利森（Larry Ellison）：「在你所認識的人裡面，你是最聰明的嗎？」
達特茅斯大學商學院教授Sydney Finkelstein在2016年出版的《超級老闆（Superbosses: How Exceptional Leaders Master the Flow of Talent：暫譯）》一書中披露，身兼甲骨文技術董事以及技術長的艾利森，只喜歡聘雇才能格外優異、或是特別聰明的人，因此要求下屬在招募人才時詢問這樣的問題。 Sydney Finkelstein指出，像艾利森這類「超級老闆」，因為對自己有著足夠的自信，一點也不擔心員工表現會超越自己，會希望員工越聰明越好，才可以激盪出更棒的點子。 ◎facebook（臉書）全球人力招聘主管卡利諾瓦斯基（Miranda Kalinowski）：「在你工作中感覺最棒的1天─就是當回到家後，有種自己擁有全世界最讚工作的感覺─那天你做了什麼？」
卡利諾瓦斯基表示，她與facebook人力運作副總裁高爾（Lori Goler），經常詢問面試者這個問題，以觀察他們是否真的對這份工作有熱情，價值觀是否符合facebook的宗旨─給人們分享的能力，讓世界更加開放且緊密地聯繫。 Let's block ads! (Why?)
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