針對一例一休政策上路，草根文教基金會今（24）日公布民調，指出有五成民眾表示所從事的行業受到一例一休影響，但有42.7％民眾表示，一例一休上路後無助於提升勞工工作條件與保障，28.3%民眾表示有助提升其工作條件與保障。政大法律系教授林佳和說，台灣應該脫離用「長工時」來換取「高薪資」的困境，一例一休已經達成「降低工時」的部分目標，接下來要努力的是提高薪資。
民調結果顯示，一例一休上路後，63.7%民眾擔心業者為降低人事成本，要求員工「依法休假」或「增加工時」，導致「變相減薪」，14.1%民眾則不擔心上述狀況；此外，68.1%民眾表示該法規造成工時僵化、缺乏彈性，讓勞雇關係陷入緊張，另外有39.4%民眾，認為企業雖漲價，但勞工不會因此獲得加班費或實質休假等回饋。
另外在實質影響部分，其中有五成民眾表示所從事的行業已受到一例一休影響，有42.7％民眾表示一例一休上路後無助於提升勞工工作條件與保障，28.3%民眾表示有助提升其工作條件與保障。
林佳和則直言，台灣人工資低是事實，但台灣人必須學到，低工資問題不能用長工時來解決，不能用過勞工作來交換高工資，也不能用工時降低，來抱怨工資為什麼也跟著降低，林佳和強調，工時跟工資必須齊頭並進，不管是在政策上、企業的實踐和勞工的立場跟爭取上，台灣社會必須走向工資增加但工時減少，一例一休現在達成工時減少得部分目的，但工資問題仍然是台灣勞動者的夢魘，下一步必須減少工時外也要增加工資。
前台北市勞動局長、現為律師陳業鑫表示，從調查結果來看，有過半民眾感覺物價上漲、工作型態改變，新制對於自己的勞動條件也沒正面的幫助，但新制才剛上路，民眾多是心理層面感受比較多，也許三個月後或半年後再調查一次，更能看到實質的影響。
陳業鑫也說，政府與其將勞動相關法規定得越來越嚴格，應想辦法提高勞方的議價能力，透過教育、產業和租稅等手段，以及降低勞工負荷的房貸和稅價，他認為最後還是要回歸到勞資雙方協商，但是要盡可能讓雙方處於對等的狀態。
104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨則表示，新制上路至今，影響最大的三大對象為：排班及加班需求高的服務業與製造業、以及人資系統e化程度較低的中小企業。
銘傳大學財經法律系教授劉士豪表示，因現行產業類型不同，勞工工作服務型態亦不同，一例一休上路強硬要求所有行業都比照辦理，不但造成企業經營衝擊，導致人力安排困難及成本增高，亦會導致物價上漲，增加成本也不一定對員工有利。應此呼籲政策應兼顧彈性與經濟發展，政府應持開放態度與企業溝通。
此調查在1月13日至15日間，針對全台20歲以上台灣民眾發放問卷，一共收回1102份樣本，在信心水準95%下，抽樣誤差為正負2.95個百分點。
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