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圖、文／1111 有業者提到，在「一例一休」新制下，人力調度與運用可能出現缺口，因此「時薪人員」的需求可能與日遽增。勞檢專家黃竑鈞指出，所謂時薪人員在勞基法中稱為「部分工時勞工」，就是全時勞工每週40小時、每日8小時有相當程度的縮短。包括工作內容、時間與薪資等，都由雙方共同議定，並符合最低薪資要求。 臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月17日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休時薪制部分工時專題。 部分工時勞工權利義務與全時勞工相同
黃竑鈞強調，勞動契約由勞資雙方議定，在雇用上書面契約會比較清楚，權利義務會比較明確，但是口頭承諾契約也有效，特別是部分工時勞工，以書面訂定會比較明確。部分工時勞工的工作年資，從受雇當日起算，薪資部分若是雙方議定按月薪計，不得低於最低薪資21009元/月，若按時薪計不得低於最低時薪133元/時。至於若用其他實物替代，則需徵得勞工同意。 部分工時勞工加班情況計算
至於部分工時勞工是否會有加班的情況，黃竑鈞說明，法律上可能發生下列三種情況：
1.碰到旺日，單日上班時間高過8小時，第9小時要給加班費
2.碰到旺季，單週上班超過40小時，第41小時要給加班費
3.加班時間若落在員工的休息日，則要按照休息日加成方式來給加班費。 部分工時勞工特別休假計算
另外，關於此次「一例一休」新制的重點之一「特別休假」，部分工時勞工的權益和全時勞工相同，但是依照比例給予，計算方式為「全年部分工時上班時數作分子/全年全時上班時數做分母」。不過若是部分工時勞工每天上班時數4到5小時，且每週上5天班，則特休權益和全時勞工相同。 臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月17日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休時薪制部分工時專題。 「每周1行業公聽會」協助各行各業發聲
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