人才流失 張忠謀轟政府 不要只會補貼

台積電董事長張忠謀對於今年台灣人才被對岸猛挖角，砲轟政府不要只是補貼，要有對策。資料照片 憂心忡忡 【財經中心、政治中心╱綜合報導】行政院院長林全前晚（23日）親自主持科技會報，獲邀出席的科技大老熱烈討論中國狂挖台灣半導體人才問題，台積電董事長張忠謀更砲轟政府要拿出因應策略，「不要只會用預算來補貼」。對此，行政院發言人徐國勇表示，農曆年後行政院會提出留住外籍專業人才的特別條例送立法院審議，通過後可以延攬東南亞等外籍專業人才。 據了解，國發會正研擬「外國專業人才延攬及僱用法」，預計農曆年後送到政院，3月送立法院審議。國發會強調，重點在不改變外籍人才來台之工作資格及審查標準的原則下，規劃放寬外國人簽證、居留、保險、歸化、退休等待遇，使台灣的工作環境更友善，未來專業人才若年薪達200萬，將可獲得台灣的居留權。 經濟部表示，已加強留才誘因，如《產創條例》中增訂員工取得獎酬股票得緩繳所得稅5年等規定，同時也配合國發會制定「外國專業人才延攬及僱用法」專法，加強延攬海外白領來台。 呼籲制度法規鬆綁 國發會官員表示，重新盤點外籍人才來台、留台的問題與困境，也正研擬「外國專業人才延攬及僱用法草案」，在就業服務法及入出國及移民法的架構下，不改變現行外籍人才來台的工作資格及審查標準，規劃放寬簽證、居留、保險、歸化、退休等限制，以加強留台誘因。 除張忠謀，包括和碩董事長童子賢、Google總經理簡立峰、台大商學院教授柯承恩都在此次行政院科技會報中提出想法。現場大老多認為，今年科技預算雖大增3%，但「若人才留不住」，變成經費加倍，效果減半，人才只出不進，變成單行道。 童子賢表示，早在前院長張善政任內就曾提議，政府應重視人才外流議題，在制度法規進行鬆綁，應該尊重市場機制，人才要出國工作，或國外人才來台工作都可以雙向交流，但現在白領人才明顯是出國工作便利得多。 薪水差太多難留才 童子賢指出，30~40年前台灣積極發展新竹科學園區形成產業聚落，為留才在新竹設立雙語學校、建造專業海外顧問人才宿舍，現在中國搖身一變如當年台灣政府，展現高度企圖心找人才，他曾探訪杭州百年美術學院，院長就是延攬法籍藝術家。簡立峰認為綜所稅率不利高階白領留才，稅制落差，讓台灣學生寧願去新加坡或香港工作，也不願意留在台灣，將引發人才危機，台灣應該創造有利的留才條件。針對綜所稅上限45%議題，4大科技巨頭在科技會報上也熱烈展開正反意見討論。 早年在美國Google就職，退休後回台灣任教的台大資工系副教授廖世偉說，台灣人才外流最大的因素就是「薪水差太多」，加上政府行事僵化，加速人才向外尋找更大舞台，曾有優秀學生表示，與其留在台灣跟政府部門鬥智又鬥法，還不如到求才若渴的國家找尋自己的發展機會。 張忠謀近期對政府政策的不滿 2017 1/23 行政院科技會報 ．張忠謀在行政院院長林全召集的科技產業大老會議中嗆說國內人才頻頻流失，中國狂挖角，更要政府不要只會用預算來補貼 2016 12/5 全國科學技術會議 ．張忠謀於會議中嗆說，1980年代業界總熱情參與全國科技會議，也成功透過會議找到發展方向，但如今榮景不再，因為政界跟學研界只會討論一些抽象題目，業者失去發展方向 201610/25 工商協進會早餐會 ．張忠謀在會中高分貝回應行政院院長林全產業政策，強調現在政府只推新產業、忘了舊產業，創新其實是分配的罪魁禍首 資料來源：《蘋果》整理 有話要說 投稿「即時論壇」 Let's block ads! (Why?) via <<蘋果日報>>財經總覽 http://ift.tt/2kpQ5ma If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=http%3A%2F%2Fwww.appledaily.com.tw%2Frss%2Fnewcreate%2Fkind%2Fsec%