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▲辦公室戀情很浪漫？（圖／達志／示意圖）
財經中心／綜合報導 在辦公室內，愛情不是兩個人的事！若出現對跨部門的戀人，認為相愛就要坦白不隱瞞，回到家裡又繼續拿公事當話題，其中一方回家不停抱怨自己主管，另一方聽見當然會打抱不平，哪天真的不幸傳到另一位主管耳裡，只可能會讓辦公室烏煙瘴氣。 愛情就是這麼簡單，不能接受對方受到任何委屈：只要能讓對方開心，拿全世界來換都值得，和另一半相較起來，公司真的不是那麼重要，大不了換間公司。既然愛情的本質是如此，對管理者來說，拿回管理權就有其必要性存在。以下是8個建議守則： 1.請低調，做到全公司都沒有人知道。 上班煩悶，只要傳出辦公室戀情，想必所有同事都會當做八卦娛樂消遣：只要一個人知道了，下一秒全公司都會知道。然而同事知道並沒有任何好處，只會讓彼此抓不住相處與說話的分寸，徒生爭議，也讓人為難。 2.唯一必須知道的，是直接主管。 其他同事都無需知道，就只有主管必須知道：畢竟他要判斷可能發生的狀況、造成的困擾，更在發生事情的當下立即處理。 3.彼此業務有相關，就必須調職。 只要彼此有業務相關，便可能發生利益及立場上的衝突，應該主動迴避，以免瓜田李下。 4.無法調職時，請自動離職。 當然，光是談戀愛一事並不會造成太實質上的困擾，公司當然無法提出資遣，但對自我有要求的人，應該都不會希望公司為自己的戀情感到困擾。 5.公事的接觸，一概公開透明。 即使沒有同事知道這段戀情的存在，兩人的互動也要透明化，不要讓別人有任何可能產生遐想的可能。 6.私人的接觸，請留到下班後。 別在公司茶水間或樓梯間等空間一對一相處：眼神或表情都會不經意表現出什麼，若被撞見鐵定讓人產生遐想。 7.小型聚會，儘量避免兩人一起參加。 下班後的聚會中難免小酌，情緒一旦放鬆，兩人的互動不免親密起來，但鐵定有人看得見。至於尾牙、春酒等大型公司聚會，桌次宜分開。 8.下班後，不談工作上的人事物。 這一點最困難，卻也是公司為何不鼓勵辦公室戀情的主要原因。一旦夾帶私人情緒，難免會有誤會發生，進而影響到工作上的判斷。 Let's block ads! (Why?)
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