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▲陳炯福日前赴商研院演講後接受訪問。（圖／記者徐珍翔攝） 記者徐珍翔／台北報導 《勞基法》修法至今爭議不斷，華泰大飯店集團副董事長兼執行長陳炯福也不禁感嘆，直言當下該集團員工、幹部正分別陷入「想加班賺錢被拒絕」及「找不到人補滿編制」的困擾當中，與其如此，還不如增加預算落實勞檢，「政府很多規則是防君子不防小人，我們自認是君子，可實際上，你只是在增加我的痛苦，真正賺黑心錢的人卻繼續賺。」 今日（2017年元旦）起，《勞基法》修正案增加特休假等條款生效，加班費上調相關條款則提早在日前上路，值得一提的是，後續連鎖反應似正悄悄醞釀，像是客運、影城、餐飲等業者紛紛高喊漲價，以及部分郵局、診所縮短營業時間，甚至有工廠打算引進機器人取代員工，加速工業4.0步伐等，大有山雨欲來之勢。 對此，陳炯福也向《ETtoday東森新聞雲》記者吐露箇中苦水，「我們已經開始縮短餐廳營業時間，成本也漲了4％到5％，更重要的是，員工跟幹部都很痛苦。」他提到，華泰大飯店絕對遵守法規，即便成本「漲定了」也選擇提早因應，但過程中卻發現，還真的有員工希望多加班賺錢卻被主管拒絕，結果竟出現勞資雙方立場一致卻無解的狀況，「今天我們公司勞資雙方互動是良好的，守法反而造成我們的困擾。」 陳炯福說，在《勞基法》新制下，由於加班限制變多，該集團只能選擇擴編、徵才，但問題是，連原本編制的缺都還沒補滿，更遑論是增額職缺，「我們同事現在也很頭痛阿！要加班的不能加班，幹部為了不違法，正拼命找人，大家一起苦惱，我真的搞不懂，難道政府最後是要逼到業者違法才能活嗎？」 「請問，今天不守法的血汗工廠，你覺得訂定新法它就會守法嗎？」陳炯福感到納悶，政府或許有其善意初衷，但最後呈現的效果卻恐怕不會是官員、立委所樂見，直言相較之下，還不如多編列一些預算，用於勞檢真正有問題的廠商，才能落實保護勞工。 他也質疑，政府的人力似乎用錯地方，宣稱自己公司明明都符合規範，上周卻被勞檢兩次，直言「政府很多規則是防君子不防小人，我們自認是君子，你定了（法規），我們就會想辦法不去違法，可實際上，你只是在增加我的痛苦，真正賺黑心錢的人卻繼續賺。」 This article passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at http://ift.tt/jcXqJW.
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