作者：虎咕咕
一位勞盟成員對著鏡頭向記者們侃侃而談：「我這份工作已經做3年了，3年來都沒有加薪，所以我打算離職！」
時間有限，很多話沒辦法全部說出來。
我來幫忙補充好了。
應該是：我每天競競業業的上班，主管交辦的任務從來就不曾怠惰拖延，每次都把公司交付的工作做到盡善盡美，而且態度上絕對是任勞任怨，我對公司這麼有貢獻，為什麼我沒有加薪?
主題來了，就是「貢獻」！
很多人以為做到前面提到的那些事，甚至加班不報加班費，那就是對公司的「貢獻」。
孰不知，這些所謂的「貢獻」，公司已經付過錢了，那就是你的薪水，我買你賣，天公地道。
所以想要加薪，就必須重新了解「貢獻」的意義。
「貢獻」要做出「事」，而這件「事」要符合3項特徵：
一、它不在你的工作項目之內，也許跟你的工作有關聯性或者沒有，但是追究到底，這件「事」根本不是你應該做的。
二、這件「事」是你主動做的，不是公司或主管交付給你的任務，簡單來說，你沒做也不會有人怪你。
三、做完這件「事」公司要有明顯的好處，要不提升營業績效，要不增加作業效率，總之就是開源節流。
你所謂的「貢獻」有同時符合上面3項特徵嗎?如果沒有，加薪就是提高用你的「成本」，物競天擇，永遠都會有「成本」比你低的人跟你競爭。
沒有什麼「工作」是不能取代的，但是工作所產生的「成果」是絕對不能取代的，這就是「價值」！
順便提到一點，如果有以下情形發生：
一、你有「貢獻」，但加薪的是沒「貢獻」的人；
二、你沒有「貢獻」，但加薪的也是沒「貢獻」的人；
三、你分不清楚加薪的人有沒有「貢獻」。
還是早點離職吧！這份工作太不適合你了！
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