盧小姐自認，因為職災被資遣，不過科技公司反駁，是因為她寄信侮辱上司，挑撥員工感情，才會到職半年，試用期都沒過，就遭資遣，針對這起勞資糾紛，律師說公司明顯違反勞基法，建議勞工遇到不合理解雇，要循法律途徑，別去請領失業補助。
歐洲出差期間，盧小姐跟科技公司的巫姓副總留下合照，沒想到上司竟然成了她被資遣的導火線，她因為曾經寄信給總經理、員工，說巫姓副總上班期間不停玩寶可夢，而且是個白髮蒼蒼的糖尿病老先生，隨時可能趴在辦公桌上猝死，被公司以侮辱上司、工作能力不佳、試用期沒過為由資遣。
不但巫姓副總曾稱讚她工作能力強，盧小姐說她已經到職半年，公司卻在資遣她時，才告知，8月試用期考核沒過，不禁讓他懷疑，那9月何必又派他出差。
律師痛批科技公司，根本想拿試用期，規避賠償責任，因為只要是職災勞工，依法就不能解雇，除非給付40個月工資，但盧小姐，只拿到17000多的資遣費，明顯不符比例，律師建議，一般民眾要是遇到不合理解雇，應該循法律途徑解決，不要輕易低頭，甚至去請領失業補助。
勞資糾紛越來越多，律師說公司應該把資遣當作最後手段，而不是執著試用期爭議，損害勞工權益。（民視新聞陳妍伶、吳東懋台北報導）
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