勞動部3日公布《育嬰留職停薪期滿復職關懷調查》，報告顯示申請育嬰留職停薪（育嬰假）的民眾高達93.2%返回職場，其中有高達7成7是回到原本公司，雖仍有6.9%民眾離開職場，但比率持續降低。
根據調查結果顯示，申請育嬰留職停薪104年期滿者，在105年6月底前曾回職場占93.2%（回原單位加保者占77.7%，至其他單位加保者占15.5%），離開職場（未再加保者）為6.9%，與上年同期相比，離開職場比率由7.8%降為6.9%。
回原單位就職者，男性有高達94.1%民眾是回到原本職位，高於女性的89.5%。其中9.6%未回到原職位的主因則為原本工作已有人取代。
至於為何非回到原單位就職的原因，有39.6%的民眾表示是因家庭因素自願離開，其次12.8%則為想從事工時較短或較彈性的工作。勞動部說，與104年相比，因「家庭因素自願離開」的比率下降4.5個百分點，因「想從事工時較短或較彈性的工作」的比率上升3.4個百分點。
3大原因讓8成民眾曾受上級阻撓申請育嬰假
對於重返職場是否會遇到困難，有高達75.5%沒有工作適應問題，有困難者則占24.5%（有一點困難23.3%，非常困難1.2%），較104年的21.2%，增加3.3個百分點。針對申請育嬰假是否曾遇為難，根據調查結果，目前仍有8%民眾曾受事業單位或上級長官阻撓，前3名理由分別為「公司人手不足」、「補充性人力不好找」跟「強迫辭職」。
調查時間為今年5至6月，並設定請領育嬰留職停薪津貼並於104年期滿者為調查對象，有效樣本共計5614份。
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