群創48人跳槽 郭董怒寄存證信函

 
 
群創再爆員工集體跳槽中國面板廠,傳郭董得知後大為震怒,要追究到底。

人才被撬
【科技組╱台北報導】面板廠群創(3481)再爆員工集體跳槽中國面板廠!數月前,有48名技術人員集體離職,轉赴陝西咸陽的彩虹光電任職,傳鴻海(2317)董事長郭台銘知道後大為光火,擔心群創技術外流,下令蒐證提告,群創高層見事態嚴重,火速向離職的48名員工寄出存證信函。



對此群創昨發出3點聲明:1.一向恪遵中華民國法令,並未與彩虹光電進行投資或技術合作。2.重申遵守《營業秘密法》,內部有標準作業程序,保護公司機密資訊。3.為維護群創員工與股東最大利益,對於任何疑洩露營業秘密而損害公司之行為,皆主動調查絕不寬貸。鴻海則表示,這是郭台銘個人投資,公司不宜回應。


曾參與路竹8.6代廠

據《鏡周刊》報導,群創9月底對48名跳槽到中國彩虹光電的離職員工發出存證信函,要追究違反營業秘密責任。這48名工程師均曾參與路竹8.6代廠建廠,接觸包括蝕刻、薄膜、黃光、測試等面板前段製程技術,集體跳槽到對岸,讓群創高層很擔心。
據報導,當郭董得知技術可能外流後大為光火,而跳槽的48名員工均來自台南廠區,更勾起郭董對舊奇美電勢力不悅,郭董下令要求蒐證,準備出手提告反擊,並趁機整頓舊奇美電勢力。
這項指令是由郭台銘辦公室直接下達,包含董事長王志超在內的群創高層見事態嚴重,才趕快向離職的48名員工寄出存證信函「要給郭董一個交代」。
跳槽到彩虹光電的離職員工,都簽過服務約定書、誠信廉潔暨智財權約定書等相關契約,在離職後不得利誘群創員工離職,也不得洩露機密資料給第3人,且1年內不得直接或間接在中國從事任何與群創競爭的業務。
若是違反契約,除須支付懲罰性違約金外,也要負損害賠償責任。
依照《營業秘密法》規定,一旦損害到群創利益,將面臨5年以下有期徒刑,到中國任職依法可加重刑責,最高到10年徒刑。

這應是最後一波挖角

郭董對這件事的震怒其來有自,中國廠商挖角、偷技術、搶客戶,鴻海已經吃過很多次虧,早在2009年,群創合併奇美電後,電視面板總處長陳立宜就從台灣帶走200多人的技術團隊跳槽到對岸華星光電,其中大多數工程師正出自群創,這次再度爆發員工集體被挖角事件,更令治軍嚴明的郭董無法忍受,一定要追究到底。
微驅科技總經理吳金榮表示,中國面板廠早就挖走很多台灣人才,鴻海此舉,雖可暫時抑制部分人才流向中國,但出走人才如果滯留中國發展也無可奈何。
吳金榮強調,中國面板廠明年總產能可能超越韓國成為世界第1,本身也有產能過剩問題,可預期中國面板廠未來也可能賠很慘,這次挖角應該是最後一波。台灣面板廠未來只能往高階技術發展,但看起來投資腳步也沒有跟上,惟群創有夏普及蘋果採用的出海口,可能還有發展空間。




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