英國法庭裁定Uber司機為「合約工人」，可享勞工福利及保障

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英國法院裁定Uber司機為正式員工。 — 英國法庭近日裁定，Uber 司機為正式的「合約工人」（workers），而非「自僱人士」（self-employed），可享有相關勞工保障和基本權利。有分析指，相關判決可能對採用類似營運模式的初創公司造成衝擊。攝：Carl Court/Getty

世界各地的線上租車、共乘服務日益流行，相關法律糾紛也絡繹不絕，不僅有新舊營運模式之爭，新模式經營商與司機的「勞資」關係也存在灰色地帶甚至矛盾。近日在英國倫敦，勞資審裁法庭（Employment Tribunals）就作出裁決——Uber 的司機是受僱「合約工人」（workers），而非「自僱人士」（self-employed），因此應享有受相關法律保障的各項基本權利，包括假日薪酬、有薪休息時間、最低工資等。

今次裁決源於今年7月，兩名 Uber 司機在英國 GMB 聯盟工會（General, Municipal, Boilermakers and Allied Trade Union）的協助下，向勞資審裁法庭提起訴訟，要求釐清他們的身份為受聘於 Uber 的「合約工人」、而非「自僱人士」，從而將 Uber 拒絕向他們提供某些福利待遇，定性為違法行為。

根據英國政府網站資料，英國公民的就業狀況分為5個類別：合約工人（worker）、僱員（employee）、自僱人士或獨立承包商（self-employed and contractor）、公司董事（director）及...

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