比重提高
【吳秀樺╱新竹報導】台灣今年選出華人世界的第一位女總統、美國總統歐巴馬提名女軍官出任西點軍校教務長，在女力新代中，從政治、經濟、科技、文化到社會關懷，女性為世界帶來不一樣的思維。
台灣科技產業隨著女性工程師不斷加入，不再以男性為主，有著女性的柔軟與細膩心思，讓這個剛強產業多了些許柔軟特質，隨著兩性平權時代到來，在男性為主的科技產業中，女性也能走出一片天。
可提高團隊動力
相較於男性為主的台灣職場中，外商公司進用女性員工的比例，相對高出許多，台灣應材人資長羅淑貞說，應材尊重多元文化，員工性別比例為男性82%與女性18%，在工程導向的工作中，女性員工比率更達25%，顯示應材對女性能力的看重。
羅淑貞說，女性工程師除一般女性特有的細心與耐心，主動積極與高敏銳度的特質，在人際關係處理更加溫和，也讓她們在工程單位多了優勢、激發更多火花，提高團隊動力，這讓應材願意多聘用女性來擔任要職，朝向男女各半的平權境界。
羅淑貞說，很多女工程師在婚前能獨當一面，但是婚後受限大，相當可惜，若能將生活重心有效的調配，善用優點與特質，仍可管理得很好。建議在科技職場女性，要有勇於面對挑戰的決心，學習涉獵不同領域，充實能力，提前為職涯做規劃，生活與工作才能平衡成長。
相較於外商，友達（2409）近年來從暑期實習生、女性員工的進用、升遷與外派比率，也有逐年增加態勢，目前友達女性工作人員佔比達25%，在國內科技產業比重算相當高。
全面學習勿設限
友達人力資源副總古秀華表示，友達在各工作領域沒有性別差異，反而是某些部分對女性特別尊重，在友達女性主管比重高達2成，約500名課級以上的主管。
友達女性外派員工比率，高達1成以上，其中攜眷到海外的比率也不低。
對有意進入科技產業的女性，古秀華建議不要自我設限，對於多元化、不同領域的知識，全面學習，同時要跳脫自己舒適圈，至於即將步入社會的學生，科技產業是最好的歷練，但不能安於現狀，要及早社會化，還有抱持終身學習的精神，才不會被淘汰。
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