▲當公司要裁員時，這些人要小心了！（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）
記者李孟璇／台北報導
大環境不景氣，當公司營運陷入困難，難免會進行裁員，到底哪些人會是被裁員的首要對象呢？職場專家分析，主要是基層員工、中高主管，以及新進的高薪員工。
1111人力銀行副總經理李大華表示，當公司經營陷入困境，為了要繼續生存，都會進行裁員、減薪等「瘦身計畫」。針對裁員的部分，首要對象通常是「基層員工」，由於這些人年資低、替代性高、資遣費低，所以會被排在裁員名單第一位；其次是「中階主管」、「新進的高薪員工」，而考量的因素主要是其考績不佳、無法勝任職位、對公司尚未有具體貢獻等。
那上班族平常應該要怎麼做，才能避免被列入裁員的觀察名單呢？李大華指出，大家平常除了要努力把工作任務完成，最好每天做「職場日記」，工作一天後，可以把當天的成果記錄下來，檢視自己哪些事需要做改進；同時也可學習第二技能、考取證照，讓自己在職場上更有優勢，不能從學校畢業後就停止成長；另外，最重要的是培養軟實力，包括表達能力、熱心助人、主動積極等，這些聽起來很八股，但卻能在別人心中留下好印象。
至於公司是否要裁員，員工可以從哪些現象做觀察呢？李大華說，公司經營最重要的是「人定職、事定責、物定位、財定庫」，如果以上這些有不尋常的現象，就是企業考慮縮編的時候，具體的例子像是主管身兼多職、遇缺不補、縮減進項物、上司開始不重視你的意見等，那你可能就要當心了。
不過遇到這種狀況，其實是重新審視自己的好時機，你可以開始思考，在目前的職位是否能充分發揮專長、工作內容是否適合，李大華指出，對於工作必須「先了解自己再進入市場」，不要以為被裁員、離職是壞事，反而可以趁機找到屬於自己的舞台。
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